La IA toma el control: impacto del automatismo en trabajos de TI en EE.UU.

La inteligencia artificial está transformando rápidamente el sector de IT, lo que genera preocupación por la pérdida de empleos debido a la automatización Un informe de Janco Associates, basado en datos del Departamento de Trabajo de EE.UU., revela que el desempleo en IT aumentó de 98,000 a 152,000 entre diciembre y enero. La tasa de desempleo en este sector creció del 3.9% al 5.7%, superando la media nacional del 4%.

Tareas como la entrada de datos y el desarrollo de software básico, que antes realizaban personas, ahora son efectuadas por máquinas. Las empresas utilizan la IA para reducir costos, reemplazando trabajadores con programas y máquinas. Las principales razones de este cambio incluyen:

• Reducción de costos por parte de las empresas utilizando IA.
• Automatización de tareas rutinarias.
• Disminución de la demanda de ciertos roles tecnológicos.

Las empresas no están contratando para puestos tecnológicos que pueden automatizarse, priorizando la eficiencia sobre las habilidades humanas. Como resultado, los trabajadores del sector tecnológico están encontrando dificultades para conseguir empleo debido a la disminución de la demanda. Este cambio sucede de manera acelerada, y muchos profesionales de IT no están preparados.

Cambios en las Tendencias de Contratación

La IA está modificando la contratación en la industria tecnológica. Las ofertas de trabajo para roles de desarrollo de software han disminuido un 8.5% desde el año pasado. Aunque se vislumbra una estabilidad, sigue siendo débil. El panorama para los trabajadores de IT es incierto, pues grandes empresas como Meta Platforms y Workday están despidiendo a miles de empleados. Estas compañías están reduciendo costos y utilizando IA en lugar de contratar personas, aumentando así las pérdidas de empleo.

Aún hay trabajos disponibles para roles como ingenieros de datos e ingenieros de operaciones en la nube, pero no muchos. A medida que la IA asume más tareas tecnológicas, la necesidad de trabajadores humanos disminuye. Las personas deben ajustarse a este mercado laboral enfocado en la tecnología para seguir siendo relevantes.

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El cambio tecnológico afecta a los trabajadores más allá de las cifras de empleo. Muchos trabajadores tecnológicos se sienten estresados porque sus habilidades se están volviendo obsoletas. Tienen que aprender nuevas habilidades o mejorar las que ya poseen.

Los efectos a largo plazo pueden traer tanto problemas como oportunidades de crecimiento.

El papel de la IA en la fuerza laboral es cada vez mayor. A medida que la IA gana relevancia en IT, algunos trabajos están desapareciendo. Aquellos que no pueden adaptarse a nuevos roles pueden tener dificultades para competir con las máquinas. Aunque la IA trae progreso, también presenta desafíos. Ahora los trabajadores enfrentan incertidumbre respecto a sus roles porque los empleos tecnológicos no son tan seguros como antes.

El cambio hacia el uso de IA no es enteramente negativo. Hay nuevas oportunidades para quienes pueden adaptarse. Las empresas necesitan empleados que sepan cómo utilizar la IA en su trabajo. Los puestos en desarrollo y gestión de IA pueden ser nuevas oportunidades para los trabajadores de IT que pierden sus empleos. Aprender nuevas habilidades será crucial para que los trabajadores prosperen en este mundo cambiante.

La IA está transformando el mercado laboral. La automatización afecta empleos antiguos, pero también crea nuevos. Los trabajadores de IT necesitan aprender nuevas habilidades para seguir siendo relevantes. Las empresas deben ayudar a sus empleados a aprender estas habilidades también. A medida que la IA cambia los empleos, tanto las personas como las empresas deben gestionar estos cambios de manera sabiamente.