Fondo Noruego se Opone a la Compensación de Musk en Tesla

MadridEl fondo de riqueza de Noruega, gestionado por Norges Bank Investment Management, votará en contra del paquete salarial de Elon Musk como director ejecutivo. Esta votación tendrá lugar en la reunión anual de Tesla el jueves. El paquete salarial ahora tiene un valor de $44,900 millones, una reducción desde los $56,000 millones en enero.

Razones para la oposición

NBIM ha expuesto varias razones para su oposición:

• El tamaño total de la compensación de Musk es preocupante.
• La estructura de los desencadenantes de rendimiento es problemática.
• Posibles problemas de dilución.
• Falta de mitigación del riesgo de personas clave.

NBIM considera que estos asuntos deben ser abordados y buscan un diálogo constructivo y continuo con Tesla respecto a este y otros temas.

Historial de Votaciones Anteriores

El fondo de riqueza noruego votó en contra de este acuerdo salarial en 2018. Después de que un juez de Delaware rechazara el paquete a principios de este año, Tesla pidió a los accionistas que lo reconsideraran. El fondo ahora posee el 0,98% de Tesla, con un valor de 7.720 millones de dólares.

Valor y Propósito del Fondo

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El Fondo de Pensiones del Gobierno Global utiliza fondos provenientes de la industria petrolera y gasífera de Noruega para asegurar las pensiones de las futuras generaciones. Su valor es de 17,80 billones de coronas noruegas (1,67 billones de dólares).

Estrategia de Inversión Global

El fondo es muy grande, por lo que no invierte todo su dinero de regreso en la economía de Noruega. En su lugar, invierte en 72 países diferentes alrededor del mundo.

Otras formas de votación

NBIM también tiene previsto apoyar varias propuestas de accionistas que la dirección de Tesla ha recomendado rechazar:

• Una política de no interferencia que respete la libertad de asociación y la negociación colectiva.
• Adoptar un sistema de votación por mayoría simple.
• Eliminar la clasificación del consejo de administración.
• Publicar informes sobre los esfuerzos de prevención del acoso y la discriminación.

El fondo se dedica a una sólida gobernanza corporativa y al trato justo de los trabajadores.